Компания столкнулась с необходимостью разработки стратегии оптимизации налоговых платежей и уменьшения финансовых издержек, учитывая наличие иностранных филиалов в других странах. Компетенций собственных сотрудников не хватало из-за отсутствия знаний о налоговом законодательстве и в РФ, и в других странах.

Решение:
Привлечение сотрудника с опытом работы в тех странах, где у них были филиалы. Эксперт смог оценить текущую ситуацию и провести консультацию с руководством компании, подсказав им, на что необходимо обратить внимание при работе с филиалами и разработал свою стратегию минимизации налоговых рисков.

Химическое производство столкнулось с проблемой увеличения брака, причиной которого стала недостаточно точная настройка приборов, проводящих входящий контроль сырья. Собственные силы компании не могут выполнить эту настройку, а инженер от компании-производителя оборудования сможет приехать только через 2 месяца.

Решение:
Поиск специалиста, который много лет работал в компании, занимающееся производством данного вида оборудования, наладчиком, а после чего на протяжении пяти лет его эксплуатировал на предприятии. В ходе выезда на завод проблема была решена за 4 часа, а наш клиент уменьшил уровень брака до допустимого и не потерял деловую репутацию.

Крупное предприятие столкнулось с поломкой и выходом из строя силового агрегата иностранного производства. Раньше данная проблема устранялась сервисными инженерами представительства производителя агрегата, но в связи с санкциями, компания закрыла представительство.


Решение:
Простой агрегата приносил существенные потери клиенту, поэтому в очень короткий срок был найден инженер, который обслуживает данные агрегаты на другом предприятии и который проходил необходимое обучение за рубежом. Клиентом был оплачен его перелет и все текущие расходы, а специалист устранил неисправность и обучил инженеров, чтобы в будущем они могли работать самостоятельно.

Семейная компания из Краснодара планировала подать заявку на получение гранта Правительства РФ на развитие собственного сельскохозяйственного бизнеса. Сроки подачи заявки очень сжатые, было большое количество вопросов по документам, которые необходимо подать, а официальную поддержку получить было невозможно.

Решение:
Был найден сотрудник министерства, отвечающий за обработку заявок, который в частном порядке смог дать необходимые консультации по заполнению документов, при этом нашими сотрудниками четко контролировалось выполнение работы, чтобы специалист не выдал информации, которая дала бы этой компании преимущество перед другими участниками конкурса, за что она могла быть отстранена, как и наш эксперт, чего мы не могли допустить.